Людские ресурсы

Стратегия талантов
Стремительное развитие SPECTRO является результатом совместных усилий всех сотрудников SPECTRO.Компания всегда считала сотрудников самым ценным богатством и первым ресурсом компании, а также формировала уникальные таланты в выборе, использовании, обучении и удержании. талантов. Механизм создал плавный канал развития карьеры, конкурентоспособную систему стимулирования заработной платы, многоуровневую систему обучения, гуманистическую организацию заботы о сотрудниках и комплексную площадку для демонстрации сотрудников, чтобы они могли развивать свои личные таланты и создавать лучшие кадры. гармоничные отношения предприятия.

Концепция таланта
Концепция таланта: моральный приоритет, подбор работы, конкурсный отбор, командная работа
Политика трудоустройства: сохранение карьеры, сохранение окружающей среды, удержание лечения, удержание эмоций

Развитие карьеры
Spike Optoelectronics стремится к технологическим инновациям и применению новой энергетической светодиодной индустрии зеленого освещения. Компания использует нерегулярный внутренний набор, рекомендации, переводы, обмены и обучение, а также другие механизмы развертывания персонала, чтобы помочь сотрудникам в планировании их карьеры. - каналы профессионального и межуровневого карьерного роста и роста.

поощрения к заработной плате
Механизм поощрения заработной платы SPECTRO придерживается концепции «достижения сотрудников и обмена результатами». Внедрить динамичную и конкурентоспособную систему заработной платы и социального обеспечения, чтобы сотрудники могли делиться результатами развития компании. В то же время он установил механизм динамической корректировки вознаграждения сотрудников, связанный с ключевыми показателями эффективности сотрудников, и внедрил систему плавающих бонусов, которая подчеркивает ориентацию на результативность. и связан с служебной аттестацией. Spike Optoelectronics продолжает изучать новые модели оценки и уделяет одинаковое внимание оценке качества и оценке результатов работы. Все сотрудники не разделены по уровням, обязанности и права разделены, вознаграждения и наказания четко определены, и к ним обращаются одинаково.

Система обучения
SPECTRO имеет полную иерархическую систему учебных курсов, систему управления учителями и систему оценки эффективности обучения, а также объединяет внутренние и внешние ресурсы обучения. Посредством вводного обучения новых сотрудников, обучения системе профессиональных навыков, отбора и обучения управленческих кадров, подготовки кадров среднего и высокого уровня и т. Д. Для сотрудников была создана полная платформа для роста талантов, а также введение, обучение, рост, отбор и Реализовано назначение талантов.Полный охват ссылок.

Забота о сотрудниках
Компания Spike Optoelectronics создала механизм гарантии гуманной заботы о жизни и работе и время от времени организует различные сетевые мероприятия для сотрудников, дни рождения, (отличные) поездки сотрудников, развитие команды и другие тематические мероприятия. Компания учредила специальные фонды для создания комитетов по благосостоянию и профсоюзных организаций, чтобы обогатить культурную жизнь сотрудников в свободное время. Фонды взаимопомощи выдаются сотрудникам, которые тяжело больны или испытывают трудности в жизни из-за последствий стихийных бедствий. Внедрение таких политик, как набор / перевод сотрудников и въезд в город Шэньчжэнь, значительно повысило удовлетворенность и энтузиазм сотрудников.

Система найма
Система приема на работу SPECTRO состоит из набора сотрудников в кампусе, социального найма и других каналов.

Spark Optoelectronics установила долгосрочные стратегические партнерские отношения для талантов со многими ключевыми университетами и колледжами по всей стране, а ее специализации по набору персонала охватывают широкий спектр специальностей в области технологических исследований и разработок, международной торговли, маркетинга, управления операциями, человеческих ресурсов, финансов, Юридические вопросы и информационные технологии. Последовательная победа в «Базе практики студентов районного университета Шэньчжэнь Футянь», «Национальной демонстрационной базе популяризации науки о зеленом энергосберегающем освещении» и других наградах, так что влияние SPECTRO на кампусе продолжает расти.

Социальный рекрутинг также является основным методом для SPECTRO привлечения зрелых талантов. В последние годы он постепенно расширял каналы и модели внедрения талантов, формулировал целевую политику внедрения, активно изучал модели привлечения и резервирования талантов за рубежом, а также активизировал внедрение международных талантов. Привлечение элиты таланты, которые согласны с корпоративной культурой Спайка, присоединиться к бизнесу Спайка.